Анализ

судебной практики  рассмотрения гражданских дел 

о взыскании заработной платы за 2024 год

          Согласно статистике за период  с января по декабрь 2024 года   Еманжелинским городским судом  Челябинской области рассмотрено 5 гражданских дела данной категории.

          В процессе анализа рассмотренных дел установлено, что они рассмотрены в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, а также с учетом судебной практики.

          Из 5 рассмотренных дел. Одно удовлетворено частично по делу № 2-1109/2024 это иск Никитина Д.И. к ООО «Запсиб-газпром-Газификация» о  взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требования истца были частично признаны ответчиком и представлены данные о частичном исполнении требований до судебного заседания, в связи с чем исковые требования были удовлетворены частично.

Два гражданских дела прекращены. Гражданское дело № 2-978/2024 по иску Летягиной Е.В. к ООО «Улыбка» прекращено в связи с отказом истца от иска, поскольку  вопрос решен до судебного заседания в добровольном порядке. Гражданское дело № 2-68/2024 по иску Рубан  А.В. к ООО «Агроторг»  прекращено в связи с заключением сторонами мирового соглашения, которое утверждено судом.

По одному гражданскому делу по иску Жеребнова В.Е. к ООО ЧОО «Спарта» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы.  Решение суда было обжаловано истцом в апелляционном порядке, однако, апелляционная жалоба оставлен а без удовлетворения.

Иковое заявление  Зверева А.В. к ООО МПК Ромкор» о взыскании заработной платы и  возмещении морального вреда оставлено без рассмотрения в связи с  тем, что надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела истец, дважды в судебное заседание не явился. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

       Обращение в суд связано с необходимостью подачи работником искового заявления. Следует иметь в виду, что юридические нормы, регулирующие правила разрешения индивидуальных трудовых споров в суде, установленные ТК РФ (ст. ст. 391 - 393, 395), дополняются нормами ГПК РФ. Это обусловлено тем, что порядок разрешения трудовых споров регулируется правилами гражданского судопроизводства (п. 1 ч. 1 ст. 22, подраздел II ГПК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). Оно может подаваться как работником лично, так и его представителем (ч. 1 ст. 48, ст. 49 ГПК РФ) - при наличии у представителя полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (ст. ст. 53 - 54, ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

При подаче искового заявления необходимо соблюдать правила подсудности для данной категории споров. В соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Этот срок отличается от сроков подачи исковых заявлений по всем иным категориям индивидуальных трудовых споров; общий срок обращения работника в суд по трудовым делам составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - 1 месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Частью 3 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Однако следует иметь в виду, что при пропуске сроков подачи искового заявления по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Например, в качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, включая требования о взыскании с работодателя заработной платы, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; ст. ст. 89, 94 ГПК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно быть оформлено по правилам, установленным нормами ГПК РФ. Так, исковое заявление подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа (ч. 1 ст. 131 ГПК РФ). Перечень сведений, которые должны быть указаны в исковом заявлении, определен ч. 2 ст. 131 ГПК РФ.

Качество рассмотренных гражданских дел указанной категории составляет 100 %.

При рассмотрении гражданских дел данной категории, фактов нарушений законности для вынесения частных определений, судом не выявлено.

     Судья:                                                             Е.Б. Юртеева